В последнее время многие люди хотят ехать на заработки в Европу. В связи с высоким уровнем безработицы в некоторых странах Евросоюза, они совсем не принимают иностранных рабочих. Поэтому при выборе страны для работы за рубежом нужно адекватно оценивать свои силы и возможности.

Великобритания

Основным фактором, влияющим на получение рабочей визы в Великобританию является знание языка, которое должно быть подтверждено сертификатом. Есть специальный сервис, с помощью которого нужно подтвердить свою квалификацию, потому что дипломы, которые у вас есть не всегда соответствуют требованиям британского законодательства.

Также существует своеобразная биржа, на которой размещается вакантное рабочее место и если в течение 28 дней не находится «местная» подходящая кандидатура, работодатель может пригласить иностранца. Называется такая процедура Resident Labour Market Test.

Великобритания не славится безработицей (всего 4,9%.), поэтому это хороший вариант для украинцев добиться успеха и значительно повысить уровень дохода.

Средняя заработная плата здесь 2300 евро в месяц. Наиболее востребованные профессии — это финансисты, работники банковской сферы, программисты и врачи.

Германия

Для украинцов устроиться на работу в Германии довольно сложно. Сказывается высокая конкуренция. Уровень безработицы составляет всего 4%. Реально получить работу если вы специалист в информационных технологиях. Для того чтобы работать прежде всего нужно получить разрешение, а по приезде пройти обязательную регистрацию по месту жительства.

Германия выдает несколько видов разрешений на работу:

— общая занятость,

— специалист высокой квалификации,

— самозанятость.

Также для того, чтобы занимать хорошую должность, необходимо знание государственного языка. Без него вы будете низкоквалифицированных рабочих. Еще нужно обязательно подтвердить свой диплом.

Для украинцев в ​​2017 году доступны такие вакансии, как IT-специалисты, банкиры, медицинские работники, преподаватели, няни и сиделки. Средняя зарплата 3500 евро.

Испания

Для того чтобы работать в Испании нужно обладать испанским и английским языках. Главным условием является то, чтобы образование и опыт работы полностью соответствовали доступной должности. Для работы не требуется никаких дополнительных документов кроме разрешения и визы. Разрешение выдается на год, с возможностью продления.

В Испании очень высокий показатель безработицы — 20%.

Для украинцев возможна работа в этой стране в сфере IT-технологий, строительства и медицины. Средняя заработная плата для специалиста с дипломом составляет 1700 евро. Для неквалифицированных работников — 600 евро.

Литва

Безработица в этой стране составляет 8% и государство делает все для того, чтобы в первую очередь обеспечить работой местное население. Но для жителей Украины в Литве найти работу не составит труда. Украинский легко адаптироваться к условиям этой страны из-за того, что большая часть населения владеет русским и украинским языком.

Для работы на территории Литвы необходимо получить разрешение как работнику, так и работодателю. Компания, как и в Великобритании, должна предоставить документы на биржу труда, но литовцы, как и другие европейцы не соглашаются на вакансии и нашим людям проще найти работу.

Разрешение на работу выдается не более чем на два года с возможностью дальнейшего продления.

Средняя заработная плата 580 евро.

Наиболее востребованные профессии — это водители грузовиков, строители, повара, менеджеры, инженеры и т.д.

Кроме основных документов для получения рабочей визы, могут понадобиться биометрические данные например, отпечаток пальца.

Португалия

Для легального трудоустройства в Португалии, украинские граждане должны получить специальную визу: либо визу на временное пребывание (краткосрочная работа) или резидентскую визу, которая позволяет по приезду в Португалию обратиться в Службу по делам иностранцев и для получения разрешения на поживание с целью трудоустройства.

Ежегодно утверждается общая квота возможного найма иностранных работников (количество рабочих мест, которые по экспертным оценками не будут заняты местными жителями и другими приоритетными категориями). В рамках этой общей квоты определяются отдельные квоты для каждого из автономных регионов в соответствии с их потребностями.

Вне рамок квоты на вакансии, которые нельзя закрыть перечисленными приоритетными категориями работников, можно нанимать иностранных рабочих при условии, что они:

— имеют контракт или проект контракта с португальским работодателем

— обладают соответствующими навыками, знаниями, квалификацией, которые нужны данном работодателю.

Если в течение 30 дней с момента объявления вакансии, португальский работодатель не нашел кандидатуры среди перечисленных категорий лиц, он может взять на работу иностранца.

Итак, мы можем сделать вывод, что трудоустроиться в Европе на высокооплачиваемую работу довольно сложно, но выполнив все условия это вполне возможно.