Останнім часом багато людей хочуть їхати на заробітки в Європу. У зв’язку з високим рівнем безробіття в деяких країнах Євросоюзу, вони зовсім не приймають закордонних робітників. Тому при виборі країни для роботи за кордоном потрібно адекватно оцінювати свої сили і можливості.
Великобританія

Основним фактором, який впливає на отримання робочої візи у Великобританію є знання мови, яке повинно бути підтверджено сертифікатом. Є спеціальний сервіс, за допомогою якого потрібно підтвердити свою кваліфікацію, бо дипломи, які ви маєте не завжди відповідають вимогам британського законодавства.
Також існує своєрідна біржа, на якій розміщується вакантне робоче місце і якщо протягом 28 днів не знаходиться “місцева” підходяща кандидатура, роботодавець може запросити іноземця. Називається така процедура Resident Labour Market Test.

Великобританія не славиться безробіттям (всього 4,9%.), тому це хороший варіант для українців добитися успіху і значно підвищити рівень доходу.
Середня заробітна плата тут 2300 євро на місяць. Найбільш затребувані професії – це фінансисти, працівники банківської сфери, програмісти і лікарі.

 Німеччина

Для українців влаштуватися на роботу в Німеччині досить складно. Позначається висока конкуренція. Рівень безробіття складає всього 4%. Реально отримати роботу якщо ви спеціаліст в інформаційних технологіях. Для того щоб працювати перш за все потрібно отримати дозвіл, а по приїзді пройти обов’язкову реєстрацію за місцем проживання.
Німеччина видає кілька видів дозволів на роботу:

– загальна зайнятість,

– фахівець високої кваліфікації,

– самозайнятість.

Також для того, щоб займати хорошу посаду, необхідно знання державної мови. Без нього ви будете низькокваліфікованим робітником. Ще потрібно обов’язково підтвердити свій диплом.

Для українців в 2017 році доступні такі вакансії, як IT-фахівці, банкіри, медичні працівники, викладачі, няні і доглядальниці. Середня зарплата 3500 євро.

Іспанія

Для того щоб працювати в Іспанії потрібно володіти іспанською та англійською мовами. Головною умовою є те, щоб освіта і досвід роботи повністю відповідали доступній посаді. Для роботи не потрібно ніяких додаткових документів крім дозволу і візи. Дозвіл видається на рік, з можливістю продовження.

В Іспанії дуже високий показник безробіття – 20%.

Для українців можлива робота в цій країні в сфері IT-технологій, будівництва та медицини. Середня заробітна плата для спеціаліста з дипломом становить 1700 євро. Для некваліфікованих працівників – 600 євро.

Литва

Безробіття в цій країні становить 8% і держава робить все для того, щоб в першу чергу забезпечити роботою місцеве населення. Але для жителів України в Литві знайти роботу не складе труднощів. Українцям легко адаптуватись до умов цієї країни через те, що велика частина населення володіє російською та українською мовою.

Для роботи на території Литви необхідно отримати дозвіл як робітнику, так і роботодавцю. Компанія, як і в Великобританії, повинна надати документи на біржу праці, про те, як литовці, так і інші європейці не погоджуються на вакансії і нашим людям простіше знайти роботу.
Дозвіл на роботу видається не більше ніж на два роки, з можливістю подальшого продовження.

Середня заробітна плата 580 євро.
Найбільш затребувані професії – це водії вантажних авто, будівельники, кухарі, менеджери, інженери тощо.

Крім основних документів для отримання робочої візи, можуть знадобитися біометричні дані наприклад, відбиток пальця.
Португалія

 

Для легального працевлаштування в Португалії, українські громадяни повинні отримати спеціальну візу: або візу на тимчасове перебування (короткострокова робота) або резидентську візу, яка дозволяє їм по приїзду в Португалію звернутися до Служби у справах іноземців та для отримання дозволу на поживання з метою працевлаштування.

Щороку затверджується загальна квота можливого найму іноземних працівників (кількість робочих місць, які за експертними оцінками не будуть зайняті місцевими жителями та іншими пріоритетними категоріями). В рамках цієї загальної квоти визначаються окремі квоти для кожного з автономних регіонів у відповідності до їхніх потреб.

Поза рамками квоти, на вакансії, які не можна закрити перерахованими пріоритетними категоріями працівників, можна наймати іноземних робітників за умови, що вони:

• мають контракт або проект контракту з португальським роботодавцем
• володіють відповідними навичками, знаннями, кваліфікацією, які потрібні даному роботодавцю.

Якщо протягом 30 днів з моменту оголошення вакансії, португальський роботодавець не знайшов кандидатури серед перерахованих категорій осіб, він може взяти на роботу іноземця.

Отже, ми можемо зробити висновок, що працевлаштуватись у Європі на високооплачувану роботу доволі складно, але виконавши усі умови це цілком можливо.