С развитием технологий меняются представления о работодателей в поиске и отборе работников. Как отбирают лучших из лучших на работу за рубежом?

Работодатели не остановятся на стандартных вопросах во время поиска нового работника. Каждая фирма имеет свою технологию поиска. Но теперь технологии становятся более интересными как для работодателя так и для будущего работника.

5 шагов к получению престижной работы за рубежом

1.Резюме без фото

Современные работодатели делают ставку на геймификацию во время отбора персонала. Таким методом пользуются крупные компании, например Google, Uber, Marriott, Deloitte.

Siemens планирует ввести анонимное резюме. Ведь во время подбора кандидатов менеджеры могут сделать ошибку и принять неверное решение под влиянием внешнего облика человека. Ученые доказали, что люди часто судят сначала по фото и после этого принимают решение. Поэтому многие компании дают возможность каждому получить работу в независимости от внешнего вида с помощью «анонимного резюме».

2.Онлайн игра

Компания Unilever, ежегодно получает более 250 тысяч резюме от выпускников ВУЗов. Прошлого года запустила программу Pymetrics, что использует геймификацию в процессе подбора персонала в США, Европе и в том числе в Германии. Лица, прошедшие первый етап отбора, получают ссылку на онлайн игру, которая доступна для iOS и Android. Игра длится не более 30 минут и представляет собой определенное количество заданий, которые нужно выполнить за назначенное время.

3.Видео-резюме

Когда кандидаты успешно проходят этап с игрой, их приглашают на собеседование по Skype.

Цель такого нововведения – помочь сотрудникам отдела кадров относиться нейтрально к каждому кто ищет работу.

Кроме того, это сэкономит время, которое нужно потратить на доезд до офиса, как работодателю так и работнику. В Украине также система онлайн собеседования приобретает своей популярности.

4.Обед вместо собеседования

Популярными становятся новые подходы, которые помогут увидеть социальные навыки кандидата. Например, от фирмы Oliver Wyman можно получить приглашение на собеседование не в офис, а на деловой обед, шашлык на выходных или ужин в ресторане. Ведь от кандидата можно многое узнать, наблюдая за тем как он ест, ведет себя в неформальной обстановке, общается с незнакомыми людьми.

Рекламное агентство BBDO Group Germany устраивает вечер знакомств, который проходит в формате экспресс-свиданий. Подобные собеседования устраивают такие компании как: Google, Amazon, eBay, Microsoft или Facebook.

5.Медицинский осмотр

Много фирм, в независимости от того, на какую работу ищут человека, требуют у будущего работника пройти медицинский осмотр.

Например, немецкий концерн Deutsche Bahn после успешного завершения онлайн-тестирования, приглашают пройти тест на наркотики.

Особенно требуют справку о медицинском осмотре у будущих водителей, космонавтов, пилотов, авиадиспетчеров.

Для того, чтобы получить престижную работу за границей или даже на просторах родной страны нужно быть готовым к различным испытаниям, которые работодатели ввели ради того, чтобы выбрать лучшего из лучших работника.

Рекрутинговая компания Manpower Group предпочитает «точные наукы» во время подбора персонала. Например, Koru или Precire, которые были разработаны программистами из Ахена. Данные программы анализируют уровень интеллекта и эрудиции.

Современные технологии позволяют объективно анализировать уровень подготовки кандидата, ищущего работу. И повлиять на работодателя с помощью внешнего вида или харизмы в данном случае не удастся.