Для того, чтобы получить официальную работу в Польше необходимо для начала найти ее, после чего оформить все необходимые документы (рабочая виза, разрешение на работу), подписать трудовой договор и приступить к работе.

Трудовые договоры бывают разные. В зависимости от того, какой договор Вы заключаете с работодателем, зависят условия будущей работы.

Трудовой договор (umowa o pracę) – письменный документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателями и работниками. Заключенный трудовой договор – это тот документ, который обсужден и подписан с согласия обеих сторон.

В польском трудовом договоре обязательно указываются условия труда. Документ должен отвечать всем строгим требованиям к присутствию в нем следующей информации:

• Указывается тип договора и дату его утверждения;
• Информация о сторонах, которые утверждают договор;
• Дата начала работы и срок действия договора;
• Место, где будет выполняться работа;
• Тип работы (нужно указать должность работника и его основные задачи);
• Режим рабочего времени и зарплата;
• Условия оплаты труда.

Трудовой договор подписывается не позднее, чем в первый день начала работы, в противном случае работодатель (иногда даже работник) будет платить штрафные санкции за выполнения нелегальной работы. Во всех зафиксированных случаях нелегального труда иностранцев сразу же депортируют в родную страну.

Трудовой договор для работы в Польше, имеет ряд преимуществ для работника, в частности:

• В договоре указывается размер зарплаты (по состоянию 2018 года – 2100 злотых минимальная зарплата при полной занятости), также фиксируется порядок оплаты труда за переработанные часы;
• Учет опыта труда и его влияние на заработок и размер летней, оплачиваемого отпуска;
• Возможность карьерного роста;
• Возможность получить оплачиваемый отпуск в случае болезни + пакет социально-страхового обеспечения в лечебных учреждениях;
• Порядок правил разрыва договора труда.

Виды трудовых договоров в Польше

Трудовые договоры по сроку

Трудовой договор на неопределенный срок (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Именно этот трудовой договор лучший для работника, ведь в нем отсутствует период действия ваших трудовых отношений с работодателем.

Срок, который предоставляется на расторжение трудового договора:

• Две недели, если период трудоустройства работника составляет менее 6 месяцев;
• Один месяц, в случае работы на фирме с которой заключен договор, более 6 месяцев;
• Три месяца, если период работы работника составлял более трех лет.

Плюс: еще одна гарантия, которая предоставляется работникам трудовым договором – это невозможность увольнения работника без должных на то причин.

В частности,нельзя уволить:

• Работника, который находится в больнице;
• Работника в отпуске;
• Увольнение беременных женщин и женщин, в декрете.

Трудовой договор на определенный срок (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Этот договор утверждается не ранее определенный сторонами срок работы. То есть, такой договор действителен в пределах конкретного срока.

Договор могут расторгнуть, по инициативе одной из сторон. Об условиях расторжения договора внимательно читайте в документе, перед его подписанием.

Трудовой договор на испытательный срок (umowa na okres próbny)

Это вид трудового договора, который утверждается с новым работником, когда работодатель не уверен в профессионализме работника и должен убедиться, что человек подходит для выполнения предлагаемой работы. Обычно, такой договор утверждается на три месяца. Вы должны учитывать, что договор на испытательный срок не дает никаких гарантий в дальнейшем трудоустройстве.

Трудовой договор на время выполнения работ (сезонная работа)

Такие виды трудовых договоров завершаются по окончании предоставленной труда.

Обычно срок действия такого трудового договора продолжается не дольше 9 месяцев в году.

Гражданско-правовые договоры в Польше

Гражданско-правовые договоры в Польше представляют собой согласие между работником (физическим лицом) и работодателем (юридическим лицом).

Чем гражданско-правовой договор в Польше отличается от трудового договора?

Все виды трудовых договоров регулируются Трудовым Кодексом, а гражданско-правовые регулируются Гражданским Кодексом Польши.

По гражданско-правовому договору можно не предоставлять оплачиваемый отпуск.

Также стоит знать, что гражданско-правовой договор не предусматривает нормированный рабочий день в 40 часов.

Виды гражданско-правовых договоров в Польше: договор о трудовой деятельности в Польше (umowa o dzieło) – договор на реализацию конкретной задачи, предусмотренной работодателями. Заказчик предлагает выполнить определенную работу, а работник принимает на себя обязанности по выполнению данной работы, которая предусмотрена договором. В договоре указывается: зарплата, условия труда.

Минус такого договора: зарплата регулируется работодателем.

А что будет если не заключать никаких договоров о сотрудничестве?

Вы будете нелегальным работником. И рискуете наткнуться на проблемы. А именно вам грозит: депортация, денежный штраф, запрет на въезд на территорию Шенген.