Для того, аби отримати офіційну роботу в Польщі необхідно для початку знайти її, опісля чого оформити всі необхідні документи (робоча віза, дозвіл на роботу), підписати трудовий договір та приступити до роботи.

Трудові договори бувають різні. В залежності від того, який договір Ви укладаєте з роботодавцем, залежать умови майбутньої співправці.

Трудовий договір (umowa o pracę) – письмовий документ, який встановлює трудові зв’язки між роботодавцями та працівниками. Укладений трудовий договір – це той документ, який обговорений та підписаний за згодою обох сторін.

У польському трудовому договорі обов’язково вказуються умови праці. Документ має відповідати усім суворим вимогам до  присутності в ньому наступної інформації:

• Вказується тип договору та дату його затвердження;
• Інформація про сторони, які затверджують договір;
• Дата початку роботи і термін дії договору;
• Місце, де виконуватиметься робота;
• Тип роботи (потрібно вказати посаду працівника та його основні завдання);
• Режим робочого часу та зарплата;
• Умови оплати праці.

Трудовий договір підписується не пізніше, ніж в перший день початку роботи, в іншому випадку роботодавець (іноді навіть працівник) сплачуватиме штрафні санкції за виконання нелегальної праці. У всіх зафіксованих випадках нелегальної праці, іноземців одразу ж депортують до рідної країни.

Трудовий договір для роботи в Польщі, має ряд переваг для працівника, зокрема:

• В договорі вказується розмір зарплати (за станом 2018 року – 2100 злотих мінімальна зарплата при повній зайнятості), також фіксується порядок оплати праці за перепрацьовані години.;
• Врахування досвіду праці та його вплив на заробіток та розмір річної, оплачуваної відпустки;
• Можливість кар’єрного росту;
• Можливість отримати оплачувану відпустку у випадку хвороби + пакет соціально-страхового забезпечення в лікувальних закладах;
• Порядок правил розриву договору праці.

Види трудових договорів в Польщі

Трудовий договір на невизначений термін (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Саме цей трудовий договір найкращий для працівника, адже в ньому відсутній період дії ваших трудових відносин з роботодавцем.

Термін, що надається на розірвання трудового договору:

• Два тижні, якщо період працевлаштування працівника складає менше як 6 місяців;
• Один місяць, у випадку роботи на фірмі з якою укладений договір, більше як 6 місяців;
• Три місяці, якщо період роботи працівника становив більше трьох років.

Плюс: ще одна гарантія, яка надається працівникам трудовим договором – це неможливість звільнення працівника без належних на те причин.

Зокрема,неможливо звільнити:

• Працівника, який перебуває в лікарні;
• Працівника, що у відпустці;
• Звільнення вагітних жінок, та жінок, що в декреті.

Трудовий договір на визначений термін (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Цей договір затверджується не раніше за визначений сторонами термін роботи. Тобто, такий договір дійсний у межах конкретного терміну.

Договір можуть розірвати, по ініціативі однієї зі сторін. Про умови розірвання договору уважно читайте в документі, перед його підписанням.

Трудовий договір на випробувальний термін (umowa na okres próbny)

Це вид трудового договору, що затверджується з новим працівником, коли роботодавець не впевнений у професіоналізмі працівника і має переконатись, що людина підходить для виконання пропонованої роботи. Зазвичай, такий договір затверджується на три місяці. Ви маєте враховувати, що договір на випробувальний термін не дає жодних гарантій у подальшому працевлаштуванні.

Трудовий договір на час виконання робіт (сезонна робота)

Такі види трудових договорів завершуються по закінченні наданої праці.

Зазвичай термін дії такого трудового договору триває не довше як 9 місяців в році.

Громадянсько-правові договори в Польщі представляють собою згоду між працівником (фізичною особою) та роботодавцем (юридичною особою).

Чим громадянсько-правовий договір в Польщі відрізняється від трудового договору?

Всі види трудових договорів регулюються Трудовим Кодексом, а громадянсько-правові регулюються Громадянським Кодексом Польщі.

По громадянсько-правовому договору можна не надавати оплачувану відпустку.

Також варто знати, що громадянсько-правовий договір не передбачає нормований робочий день в 40 годин.

Види громадянсько-правових договорів в Польщі: договір про трудову діяльність в Польщі (umowa o dzieło) – договір на реалізацію конкретної задачі, що передбачена роботодавцями. Замовник пропонує виконати визначену роботу, а працівник приймає на себе обов’язки по виконанню даної роботи, що передбачена договором. В договорі вказується: зарплата, умови праці.

Мінус такого договору: зарплата регулюється роботодавцем.

А що буде коли не укладати жодних договорів про співпрацю?

Ви вважатиметесь нелегальним працівником. І ризикуєте натрапити на проблеми. А саме вам загрожує: депортація, грошовий штраф, заборона на в’їзд до території Шенген.