Українським заробітчанам в Чеській Республіці невдовзі слід очікувати нововведень. Від тепер робочі карти будуть видаватися працівникам із України лише після шести місяців праці. Тобто робітник зможе змінити роботодавця тільки через пів року. Український працівник, котрий одержав запрошення на роботу до Чехії, повинен відпрацювати шість місяців і тільки після цього зможе отримати робочу карту та змінити місце праці. Про це нововведення повідомило на своїй сторінці у Фейсбуці Посольство України в Чеській Республіці Embassy of Ukraine in Prague / Velvyslanectví Ukrajiny v Praze. Звичайно ж, у випадку, якщо роботодавець порушує права працівника, тоді останній може швидше зазначеного терміну звільнитися. Якщо найманий працівник став свідком того, що порушуються його права під час трудового процесу, тоді йому варто спершу звернутися у відповідні установи та органи МВС у Чеській Республіці. Вище зазначене нововведення стосується лише тих громадян України, котрі офіційно працевлаштовані у Чехії та легально перебувають в країні. Тому, якщо ви український заробітчанин в Чехії, або ж збираєтеся в цю країну з метою працевлаштування, тоді візьміть до уваги цю інформацію стосовно робочих моментів, аби уникнути різноманітних неприємностей та форс-мажорних ситуацій. Отже, підбиваючи підсумки, варто виділити, що для тих, хто володіє робочою карткою, з 31 липня цього року в дію вступили такі нововведення: по-перше, як зазначалося вище, робітник може змінити місце праці лише після шести місяців, якщо це його перша робоча картка, або ж змінити роботодавця, якщо останній порушує права працівника. Якщо ж після півроку праці, робітник вирішує таки змінити роботу, тоді він повинен не пізніше, ніж за 30 днів повідомити Міністерство внутрішніх справ Чеської Республіки та подати відповідну заяву про зміну робочого місця.